O caso Gabriel Milito, que perdeu o emprego no Atlético-MG em 2024 com aproveitamento de apenas 10% nos dez jogos anteriores à demissão, não é apenas um episódio isolado: entra no quadro levantado pelo Bolavip Brasil que mapeou demissões entre 2019 e 2026 e identificou um tratamento desigual entre treinadores brasileiros e estrangeiros. O estudo ajudou a quantificar uma sensação que vinha do dia a dia dos clubes: técnicos de fora têm margem de erro muito maior antes de serem substituídos, e o episódio no Galo ganha dimensão simbólica por envolver um clube de alta visibilidade.

A análise do Bolavip considerou os 100 trabalhos mais longos que terminaram por demissão e mediu o aproveitamento nos dez jogos anteriores à saída. O resultado foi claro: treinadores brasileiros, em média, eram dispensados quando tinham 42,5% de aproveitamento; os estrangeiros só caíam quando esse índice caía para 34,1%. A diferença é estatisticamente relevante e foi traduzida no relatório como uma ‘tolerância 20% maior’ por parte de dirigentes e conselhos técnicos quando o profissional não é nacional.

A análise do Bolavip mostra que a margem de paciência dos dirigentes é 20% maior com treinadores estrangeiros.

Esse padrão cria um duplo parâmetro informal dentro do mercado de trabalho do futebol: por um lado, dá a técnicos estrangeiros um colchão de tempo e resultados que pode permitir implementar métodos, ajustar elencos e resistir a ondas de pressão imediatas. Por outro, evidencia um viés — consciente ou não — que penaliza treinadores nacionais com menos paciência dos mesmos decisores que contratam estrangeiros na expectativa de mudanças mais rápidas ou de prestígio agregado ao clube.

As ramificações são práticas e políticas. Para clubes como o Atlético-MG, que operam com alto grau de exposição, decisões discrepantes reforçam narrativas sobre prioridades administrativas, sobre a influência de olheiros e agentes internacionais e sobre a avaliação de risco feita por diretores. A demissão de Milito, em particular, pode ser lida como alerta aos conselheiros: a gestão de imagem e resultados passa por decisões que não se baseiam apenas em números consolidados, mas também em percepção pública e cálculo político interno.

Há ainda um efeito sobre o mercado de trabalho e a formação de técnicos no país. Se dirigentes tendem a oferecer mais tempo aos estrangeiros, clubes que buscam estabilidade podem privilegiar a contratação de técnicos gringos como aposta de médio prazo, enquanto treinadores brasileiros acumulam um histórico de dispensas mesmo com aproveitamentos superiores à média de corte apontada pelo estudo, que situa-se em 41,4% nos dez jogos anteriores à demissão. Isso pode desestimular investimentos em capacitação local e alterar a cadeia de valor na formação de profissionais.

Gabriel Milito foi demitido do Atlético-MG em 2024 com aproveitamento de 10% nos dez jogos anteriores à saída.

O levantamento do Bolavip também destaca casos extremos e contradições: enquanto alguns estrangeiros foram demitidos com desempenhos desastrosos — três com menos de seis pontos em dez partidas, incluindo Milito (10%), Juan Vojvoda (16,6%) e Pepa (16,6%) —, nomes consagrados entre técnicos brasileiros sofreram saídas mesmo com aproveitamentos altos, como Filipe Luís (53,3%) ou trabalhos interrompidos de Rogério Ceni com média de 63,3%. Enderson Moreira, por sua vez, foi o técnico com mais demissões no período, quatro vezes, com média de 55,8% no recorte analisado.

Para o torcedor e para o investidor, o que fica é uma imagem de arbitrariedade nas escolhas; para o mercado, um incentivo a avaliações menos transparents e mais personalistas na hora de contratar ou demitir. O futebol brasileiro convive com essa ambivalência entre resultados e narrativa, e o Atlético-MG, ao protagonizar demissões como a de Milito, confirma que a lógica de tolerância diferenciada pode ter custo reputacional, impacto na governança do clube e consequências concretas em patrocínios, valoração de atletas e atração de técnicos no futuro próximo.