Um levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizado pelo Instituto Nexus e divulgado agora, aponta que a carteira assinada ainda lidera as preferências dos brasileiros ao buscar emprego. Entre os entrevistados, 36,3% indicaram o regime CLT como a opção mais atrativa; trabalho autônomo foi citado por 18,7%, o emprego informal por 12,3% e trabalho por plataformas digitais por 10,3%. Outros 6,6% disseram preferir atuar como pessoa jurídica (PJ) e 20% não encontraram vagas que considerassem interessantes.
A preferência pelo emprego formal é mais pronunciada entre os jovens: 41,4% dos trabalhadores de 25 a 34 anos e 38,1% dos de 16 a 24 anos apontaram a CLT. Esse dado reforça que, no início da carreira, a busca por estabilidade, acesso a direitos e proteção previdenciária pesa mais do que o apelo pela flexibilidade. Para analistas e formuladores de políticas, o resultado complica a narrativa de que a flexibilização das relações de trabalho é desejada de forma ampla pela força de trabalho.
O trabalho em plataformas digitais, apesar do crescimento visível, aparece no estudo majoritariamente como complemento de renda: apenas 30% dos que atuam por apps o consideram fonte principal. Ao mesmo tempo, a pesquisa mostra alto índice de satisfação entre ocupados — 95% disseram estar satisfeitos com o emprego atual — e baixa mobilidade relativa: 20% buscaram outra vaga recentemente, percentual que sobe para 35% entre os jovens de 16 a 24 anos e cai para 6% entre quem tem mais de 60 anos. Entre os que estão há menos de um ano no trabalho, 36,7% procuraram vaga; entre os com mais de cinco anos na mesma função, apenas 9% fizeram o mesmo.
O resultado tem implicações econômicas e políticas claras. Para o setor público, indica que políticas de emprego e medidas de proteção social continuam sendo prioridades eleitorais e sociais; para empresas, sinaliza demanda por contratos que ofereçam segurança e benefícios, o que impacta custos trabalhistas e debates sobre produtividade. Para a discussão regulatória, limita o argumento segundo o qual trabalhadores migrariam em massa para modelos flexíveis por preferência — muitos o fazem por necessidade ou complementaridade, não por escolha exclusiva.
A pesquisa ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o país, em campo entre 10 e 15 de outubro de 2025. Os números devem ser lidos como retrato do momento: confirmam resistência popular à precarização e colocam pressão sobre governantes e legisladores para equilibrar inovação nas formas de trabalho com garantias sociais e estabilidade no emprego formal.