Os Correios comunicaram na última terça-feira que adotarão, de forma gradual e em atividades específicas, a escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso (12x36). A estatal afirma que a mudança não será automática: a aplicação ocorrerá conforme as necessidades operacionais e a rotina dos turnos, com foco em áreas que exigem funcionamento contínuo e maior agilidade nas entregas, sobretudo diante da expansão do comércio eletrônico.

Na justificativa oficial, a jornada é apresentada como parte do Plano de Reestruturação e do esforço de modernização dos fluxos operacionais para ampliar a capacidade e a competitividade no segmento de encomendas. A empresa garante que a implementação respeitará a legislação trabalhista e os direitos dos empregados, e enquadra a jornada como um instrumento para adequar equipes ao ritmo real do negócio.

Segundo a empresa, a 12x36 amplia a capacidade operacional e ajusta turnos ao crescimento das encomendas.

A proposta, porém, encontrou imediata resistência da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect), que classificou a iniciativa como fator de precarização das condições de trabalho e orientou os empregados a não assinarem acordos individuais. A federação anunciou organização e mobilização nacional para tentar barrar a mudança caso haja perda de direitos.

O anúncio ocorre num contexto financeiro delicado: diagnóstico internos apontaram déficit anual superior a R$ 4 bilhões, patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões e prejuízo acumulado de R$ 6,057 bilhões até setembro de 2025. Como parte do plano, a estatal captou R$ 12 bilhões em crédito em dezembro, abriu um PDV com expectativa de até 15 mil adesões, anunciou o fechamento de cerca de mil agências e iniciou o leilão de imóveis considerados ociosos.

Do ponto de vista político e econômico, a adoção da 12x36 é uma tentativa de reduzir custos e melhorar indicadores operacionais. Mas a medida também eleva o risco de paralisações, desgasta a imagem da empresa pública e pode gerar custo político para o acionista controlador. A capacidade do comando dos Correios de negociar com as representações sindicais e de equilibrar eficiência e garantias trabalhistas será decisiva para evitar escaladas de conflito nas próximas semanas.

A federação afirma que a mudança precariza condições de trabalho e convoca a categoria à resistência.