Os Correios registraram 2.437 adesões ao Plano de Desligamento Voluntário (PDV) na primeira etapa de 2026, número bem abaixo da meta anunciada de 10 mil cortes para este ano. O programa, que inicialmente tinha prazo até 31 de março, foi prorrogado até 7 de abril pela estatal.
O PDV integra a Fase 1 do plano de reestruturação para 2025–2027, cujo pacote de medidas também prevê ajustes nos planos de saúde, venda de imóveis e um aporte de R$ 12 bilhões negociado com um consórcio de bancos para o fim de 2025. A economia anual estimada com as demissões é de R$ 2,1 bilhões, com efeito pleno projetado apenas a partir de 2028.
A prorrogação busca dar mais tempo para que os empregados avaliem os benefícios de saúde e o impacto financeiro do desligamento.
A estatal informou que, até janeiro, mantinha mais de 82 mil empregados próprios e cerca de 10 mil terceirizados. Diante da baixa adesão, os Correios justificaram a prorrogação como forma de dar mais tempo para que elegíveis avaliem as novas condições de assistência médica, incluindo opção regional do Plano Família da Postal Saúde, além de disponibilizarem um simulador online.
O resultado abre um nó para a execução do cronograma: se a redução do quadro não evoluir conforme o previsto, a estatal terá menos folga para entregar a economia anunciada e pode ficar mais dependente do aporte bancário e da venda de ativos. Politicamente, o desempenho frágil do PDV complica a narrativa de modernização e pressiona a direção por ajustes nos incentivos.
Para cumprir as metas anunciadas sem recorrer a perdas maiores de eficiência, a direção dos Correios terá de recalibrar a comunicação e os pacotes oferecidos ou acelerar medidas alternativas previstas no plano. A frustração da adesão evidencia que a transição redimensionada exigirá decisões mais duras — e rápidas — sobre custos e prioridades.
O baixo número de adesões obriga a estatal a rever cronogramas e incentivos previstos no plano de reestruturação.