Um levantamento da plataforma Catho mostra que os anúncios de vagas no modelo Pessoa Jurídica (PJ) cresceram 19% no primeiro trimestre de 2026 em comparação ao mesmo período do ano anterior, saltando de 11.531 para 13.751 oportunidades. Em paralelo, as vagas sob o regime CLT mantiveram-se estáveis e continuam sendo a maior parte das ofertas no período. O resultado converge com dados do Caged, que apontaram saldo positivo de 255 mil empregos formais em fevereiro, indicando que a recuperação do mercado brasileiro segue atuante, porém com mudança na composição dos vínculos.
A evolução do modelo PJ, conforme apontam recrutadores e especialistas do mercado, decorre de motivações duplas: profissionais que buscam maior remuneração líquida e autonomia; e empresas que adotam estratégias híbridas de contratação para reduzir custos, ganhar agilidade operacional e acessar talentos segmentados. Essa migração não elimina o apelo da CLT — previsibilidade salarial e benefícios continuam a ser fatores decisivos para grande parte dos trabalhadores — mas revela uma preferência empresarial por formatos mais flexíveis.
Do ponto de vista fiscal e institucional, a expansão de contratos PJ merece atenção. A redução relativa da massa salarial sob vínculo formal pode impactar a base de contribuição previdenciária e alterar projeções de arrecadação, além de trazer riscos de perda de proteção social para parcelas da força de trabalho. São efeitos que não se materializam automaticamente, mas que acendem alerta para gestores públicos e para políticas de regulação e fiscalização do vínculo empregatício.
Politicamente, a mudança complica narrativas fáceis sobre recuperação do emprego: o aumento de vagas não é necessariamente sinônimo de maior proteção social. Para o setor público e para a oposição, os números exigem respostas claras sobre como conciliar flexibilidade produtiva com manutenção de direitos e sustentabilidade das contas públicas. A tendência observada neste começo de 2026 funciona como sinal para ajustes de política laboral e tributária, sob risco de transferir custos e insegurança para trabalhadores, sobretudo os mais vulneráveis.