Casos recentes — como a agressão envolvendo Neymar e Robinho Jr., a ausência prolongada de Arboleda nos treinos e a expulsão de Carrascal na final — reacenderam a discussão sobre punições contratuais. Clubes mostram publicamente cláusulas e cartilhas, mas a aplicação costuma ser decidida internamente nos centros de treinamento.
As sanções variam: há previsão de descontos que vão de 5% até quase metade da remuneração em contratos e anexos disciplinares. Um documento do Corinthians citado em casos semelhantes prevê até 20% por atraso injustificado e até 40% por falta sem justificativa. Em situações extremas, clubes ainda acionam cláusulas de rescisão.
Juristas consultados apontam que a validade dessas multas depende da qualificação do ato. Agressões sem disputa pela bola, ofensas à arbitragem, indisciplina reiterada ou condutas que causem dano à imagem tendem a sustentar punição; multar toda expulsão de forma automática pode ser considerado excesso do poder disciplinar e suscitar reações na Justiça do Trabalho.
Além do impacto financeiro sobre atletas, a adoção ampla de penalidades tem custo político e institucional: aumenta a litigiosidade, exige critérios técnicos mais claros e pode fragilizar a relação clube-jogador. Para evitar contestações, advogados recomendam que as punições sejam bem fundamentadas, proporcionais e aplicadas com transparência.