A partir de 6/4, uma mudança na Consolidação das Leis do Trabalho obriga empresas de todo o país a orientar seus empregados sobre campanhas oficiais de vacinação contra o HPV e sobre o acesso a serviços de diagnóstico para cânceres de mama, próstata e colo do útero. A norma, publicada no Diário Oficial, determina que as informações sigam as recomendações do Ministério da Saúde.

A novidade inclui, na prática, um dever formal de comunicação por parte do empregador: ações informativas internas deverão explicar campanhas vacinais, indicar onde e como buscar serviços públicos de prevenção e esclarecer procedimentos de rastreamento e diagnóstico, conforme as diretrizes federais. Trata‑se de um movimento para ampliar cobertura e detecção precoce, reconhecidamente fatores importantes para reduzir mortalidade.

A partir de 6/4, empregadores têm a obrigação de orientar sobre campanhas de vacinação e diagnóstico de cânceres específicos.

O texto também garante ao trabalhador a possibilidade de se ausentar do serviço para a realização de exames preventivos sem prejuízo do salário. A medida formaliza uma proteção já defendida por especialistas em saúde pública, mas exige que empresas ajustem rotinas administrativas e registros de faltas para cumprir a nova previsão legal.

Paralelamente, o Instituto Butantan e a farmacêutica MSD fecharam parceria para que o laboratório público produza o pembrolizumabe, terapia imunológica indicada no tratamento de alguns cânceres, a pacientes do SUS. O acordo, originado de edital do Ministério da Saúde, amplia o leque de tratamentos disponíveis na rede pública e sinaliza prioridade em acesso terapêutico.

A combinação de obrigação informativa e ampliação de oferta terapêutica representa avanço na estrutura pública de combate ao câncer, mas traz desafios práticos: empresas terão custos administrativos para adequar comunicações e flexibilizar ausências; já o SUS precisará gerir distribuição e incorporação do novo medicamento. Resta acompanhar se o cumprimento da norma se traduzirá em aumento mensurável de vacinação e rastreamento.

Trabalhadores poderão se ausentar para exames preventivos sem prejuízo salarial, segundo a norma publicada no Diário Oficial.