Representantes do governo e de grandes empresas públicas e privadas reuniram-se no Museu de Arte Moderna do Rio para debater o papel do setor produtivo no combate à violência de gênero. O secretário-executivo do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Márcio Rosa, afirmou que as companhias devem atuar simultaneamente em prevenção, intervenção e acolhimento para enfrentar as causas do feminicídio. O alerta foi ilustrado pelos dados do Relatório Anual de Feminicídios no Brasil 2025: seis mulheres são mortas por dia — 2,1 mil vítimas no ano passado, além de 4,7 mil tentativas.
Rosa criticou práticas corporativas que silenciavam denúncias, expunham vítimas ou deixavam de punir agressores, qualificando a inação como uma omissão institucional e uma falha ética. Para o secretário-executivo, limitar a resposta pública ao endurecimento penal depois do crime não resolve o problema: é necessário agir antes, criando ambientes de trabalho livres de violência e com canais seguros para denúncia.
Das empresas se espera prevenção, intervenção e acolhimento; não agir constitui uma omissão institucional e uma falha ética.
No encontro, promover responsabilidade ao longo da cadeia de fornecedores também foi destacado como exigência mínima: empresas com políticas internas frágeis não apenas expõem trabalhadoras, mas correm risco reputacional e jurídico diante da sociedade e do mercado. O debate integrou setor público e sociedade civil, no âmbito do Pacto Nacional de Prevenção ao Feminicídio, com apelo por medidas práticas conduzidas pela alta gestão das corporações.
Como exemplo de iniciativa privada, a fundadora da Magazine Luiza apresentou o Canal Mulher, vetores de apoio psicológico, jurídico e medidas concretas de proteção a empregadas vítimas de violência. O programa nasceu após o feminicídio de uma funcionária em 2017 e evoluiu para incluir auxílio como auxílio-moradia pontual e um botão no aplicativo que aciona o 180 desde 2019. A empresária defendeu ações voltadas também aos homens da empresa, como forma de transformação cultural.
Especialistas e executivos saíram do evento com a mensagem de que políticas simbólicas não bastam: sem canais seguros, treinamento consistente e compromisso formal da alta direção, práticas permissivas nas corporações tendem a perpetuar risco e dano a empregadas. A convocação agora é para que o setor privado converta discursos em procedimentos padronizados, monitoráveis e estendidos à sua cadeia, sob pena de manter um ambiente que normaliza a violência.
Adotamos um pacto e treinamos homens para que a empresa nunca mais perca uma mulher para a violência doméstica.