O Conselho Universitário da USP aprovou nesta terça-feira a criação da Gace (Gratificação por Atividades Complementares Estratégicas): pagamento fixo de R$ 4.500 mensais a docentes em regime integral que assumirem projetos considerados prioritários, como disciplinas em inglês e ações de extensão. O benefício terá duração limitada — até 24 meses — e custará, segundo a própria universidade, R$ 238,44 milhões ao ano.

A novidade ocorre em plena campanha salarial das universidades estaduais paulistas e gerou reação imediata de servidores técnico-administrativos, que realizaram protestos na Cidade Universitária e anunciaram greve. A medida também dividiu professores: parte da categoria questiona o instrumento por oferecer remuneração variável ao invés de um reajuste linear, o que, em sua avaliação, pode fragmentar a carreira docente e enfraquecer a pressão por ganhos gerais.

Queremos tratamento isonômico entre funcionários e professores.

Na prática, para um professor-doutor com salário inicial de R$ 16.353,01, a bonificação representaria um acréscimo de 27,5% nos vencimentos — porcentual significativo que explica a insatisfação de técnicos e a preocupação de setores que defendem critérios uniformes de valorização. Para viabilizar a Gace, o conselho aprovou também mudanças em normas internas que flexibilizam limites sobre despesas com pessoal e a concessão de pagamentos adicionais.

Os técnico-administrativos, que somam cerca de 12.600 servidores na USP — ante mais de 5.300 professores — consideram a iniciativa elitista e pedem tratamento isonômico. O Sintusp cobra reajuste fixo de R$ 1.200 e recomposição integral das perdas desde 2012, estimadas em 14,5%. A administração central, por sua vez, defende que a gratificação visa valorizar atividades estratégicas e ampliar a atuação acadêmica em áreas prioritárias.

A decisão do conselho tende a elevar a tensão nas negociações salariais e a complicar a interlocução entre reitoria, docentes, técnicos e estudantes. Além do impacto orçamentário imediato, a Gace acende debates institucionais sobre critérios de meritocracia, equidade interna e a capacidade da universidade de conciliar incentivos seletivos com demandas por recomposição salarial universal.

Não podemos aceitar R$ 4.500 para eles e nada para nós e para o restante da comunidade universitária.